Softonic

เครื่องคำนวณค่าจ้างล่วงเวลา

ขั้นตอน 1 / 3 ค่าจ้างรวม
ถัดไป

ตามกฎหมายรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกาและกฎหมายของรัฐส่วนใหญ่ พนักงานที่ไม่อยู่ในกลุ่มได้รับการยกเว้นจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ สำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยบางรัฐและข้อตกลงอาจกำหนดให้ใช้อัตรา 2 เท่าหลังจากชั่วโมงทำงานถึงระดับหนึ่ง ให้ป้อนอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง จำนวนชั่วโมงทำงานปกติ และชั่วโมงล่วงเวลาที่ทำงานในแต่ละช่วง โดยเครื่องคำนวณนี้จะแสดงผลการแบ่งแยกรายละเอียดและเงินเดือนรวมก่อนหักภาษี

วิธีการคำนวณค่าจ้างล่วงเวลา

  1. 1

    กรุณาป้อนอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงของคุณ

    ค่าจ้างต่อชั่วโมงตามปกติ ไม่รวมเวลาทำงานล่วงเวลา ที่นายจ้างจ่ายให้

  2. 2

    บันทึกชั่วโมงทำงานปกติ

    ชั่วโมงการทำงานจนถึงเกณฑ์การจ่ายค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปอยู่ที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามกฎหมาย FLSA

  3. 3

    เพิ่มชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและค่าคูณ

    ค่าคูณทั่วไป: 1.5 เท่า (ทำงานหนึ่งชั่วโมงครึ่ง), 2 เท่า (ทำงานสองเท่า), และ 1.25 เท่า ในช่วงสุดสัปดาห์

  4. 4

    อ่านรายละเอียดการแบ่งประเภท

    เงินเดือนปกติ เงินเดือนล่วงเวลา และยอดรวมสุทธิ แสดงแยกจากกัน

สูตรหลัก

  • ค่าจ้างปกติ = อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง × จำนวนชั่วโมงทำงานปกติ
  • ค่าจ้างล่วงเวลา = อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง × ค่าคูณ × จำนวนชั่วโมงล่วงเวลา
  • เงินเดือนรวม = เงินเดือนปกติ + เงินค่าล่วงเวลา

กฎระเบียบของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกา (FLSA)

กฎ ค่า
เกณฑ์การทำงานล่วงเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ค่าคูณเริ่มต้น 1.5 เท่า
พนักงานที่อยู่ภายใต้การคุ้มครอง พนักงานที่ไม่อยู่ในกลุ่มที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย FLSA
สัปดาห์ทำงาน ช่วงเวลาคงที่ 168 ชั่วโมง ซึ่งกำหนดโดยนายจ้าง
เกณฑ์การยกเว้นค่าจ้าง (2024) 684 ดอลลาร์สหรัฐต่อสัปดาห์ (เพิ่มขึ้นเป็น 1,128 ดอลลาร์สหรัฐต่อสัปดาห์ในปี 2025)

กฎของรัฐที่เข้มงวดกว่านี้

รัฐบางแห่งกำหนดให้ต้องจ่ายค่าล่วงเวลารายวันหรืออัตราคูณที่สูงกว่านี้:

  • แคลิฟอร์เนีย: 1.5 เท่าหลังจากทำงานวันละ 8 ชั่วโมง และ 2 เท่าหลังจาก 12 ชั่วโมง นอกจากนี้ยังจ่าย 2 เท่าในวันทำงานที่ 7 ติดต่อกัน
  • อลาสกา และเนวาดา: พนักงานส่วนใหญ่ต้องได้รับค่าล่วงเวลารายวันหลังจากทำงานครบ 8 ชั่วโมง
  • โคโลราโด: 1.5 เท่า หลังจากทำงานต่อเนื่องวันละ 12 ชั่วโมง โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงรวมตลอดสัปดาห์

ควรตรวจสอบกฎหมายแรงงานของรัฐคุณเสมอ หากกฎระเบียบระดับรัฐบาลกลางไม่สอดคล้องกับความเข้าใจของคุณ

ใครเป็นผู้ได้รับการยกเว้น

  • การยกเว้นสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญ (ต้องปฏิบัติตามเกณฑ์ด้านเงินเดือนและภารกิจทั้งสองประการ)
  • พนักงานฝ่ายขายภายนอก
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์บางกลุ่มที่มีรายได้เกินเกณฑ์ตามอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
  • อุตสาหกรรมเฉพาะที่มีข้อยกเว้น ได้แก่ การเกษตร การประมง และแรงงานในระบบรถไฟ

การจัดประเภทผิดเป็นการละเมิดข้อกำหนดด้านค่าจ้างที่พบได้บ่อย หากนายจ้างระบุว่าคุณเป็น “ลูกจ้างเงินเดือนที่ได้รับการยกเว้น (salaried exempt)” แต่งานของคุณส่วนใหญ่เป็นงานประจำหรืองานที่ต้องใช้แรงงานทางกาย คุณอาจยังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างล่วงเวลา

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

  • ต้องรวมค่าโบนัสสำหรับกะเวรที่แตกต่างกันไว้ด้วย โดยโบนัสสำหรับกะเวรยามในอัตรา 10% จะถูกนำมาคำนวณรวมเข้ากับอัตราปกติสำหรับค่าจ้างล่วงเวลา
  • โบนัสที่ไม่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ (non-discretionary) จะทำให้อัตราค่าจ้างปกติเพิ่มขึ้นโดยมีผลย้อนหลัง ส่งผลให้ค่าล่วงเวลาที่ต้องจ่ายเพิ่มขึ้นตามไปด้วย
  • โดยทั่วไป ทิป (tips) จะถูกรวมเข้าไปในอัตราปกติสำหรับพนักงานที่ได้รับทิปในการคำนวณค่าจ้างล่วงเวลา
  • เวลาเดินทางไปและกลับจากสถานที่ทำงานห่างไกลสามารถนับเป็นชั่วโมงการทำงานที่ได้รับค่าจ้างได้ หากการเดินทางเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน

คำถามที่พบบ่อย

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกา ผู้ทำงานจะต้องทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ ยังมีบางรัฐ เช่น แคลิฟอร์เนีย อลาสกา เนวาดา และโคโลราโด ที่กำหนดให้ต้องทำงานล่วงเวลารายวันไม่น้อยกว่า 8 หรือ 12 ชั่วโมง โปรดตรวจสอบกฎหมายแรงงานของรัฐที่คุณอยู่

ค่าจ้างล่วงเวลาต้องอยู่ที่สองเท่าของอัตราปกติ ไม่ใช่หนึ่งครึ่งเท่า เนื่องจากกฎหมายรัฐบาลกลางไม่กำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลาเป็นสองเท่า แต่รัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดไว้สำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และสัญญาของสหภาพแรงงานบางฉบับก็กำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดหรือช่วงเวลาทำงานวันที่เจ็ดด้วย

ในภาคเอกชน โดยทั่วไปจะไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นเงินสดตามกฎหมาย FLSA อย่างไรก็ตาม พนักงานบางรายในภาครัฐสามารถขอหยุดงานแทนเพื่อรับค่าตอบแทนในอัตรา 1.5 เท่าได้ แต่ต้องอยู่ภายใต้ข้อตกลงเฉพาะเจาะจงเท่านั้น

ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาได้รับการยกเว้นหรือไม่ หากเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ตามกฎหมาย FLSA (684 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ในปี 2024 และเพิ่มเป็น 1,128 ดอลลาร์ในปี 2025) และหน้าที่การทำงานไม่อยู่ในกลุ่มที่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงจริง

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

เครื่องคำนวณขนาดเครื่องลดความชื้น

ประเมินกำลังเครื่องลดความชื้นแบบเคลื่อนย้ายได้จากพื้นที่และระดับความชื้นตามคำแนะนำ ENERGY STAR ปัจจุบัน

เครื่องคำนวณเลขยกกำลัง

คำนวณฐานยกด้วยเลขชี้กำลังที่เป็นจำนวนเต็ม ทศนิยม จำนวนลบ หรือเศษส่วน ความแม่นยำเต็มและสัญกรณ์วิทยาศาสตร์สำหรับผลลัพธ์ที่ใหญ่หรือเล็กมาก

เครื่องคำนวณเมทริกซ์

เครื่องคำนวณเมทริกซ์แบบครบในเครื่องเดียว: บวก ลบ คูณ transpose หาผกผัน และคำนวณดีเทอร์มิแนนต์สำหรับมิติใดก็ได้ แสดงขั้นตอนกลาง

เครื่องคำนวณขนาดท่อลม

ประมาณขนาดท่อลมกลมหรือสี่เหลี่ยมจากอัตราการไหลและความเร็วเป้าหมาย หรือตรวจสอบความเร็วลมในท่อเดิมด้วยหน่วยเมตริก

เครื่องคำนวณความจุกระบอกสูบเครื่องยนต์

คำนวณความจุเครื่องยนต์จากความกว้างกระบอกสูบ ระยะชัก และจำนวนสูบ รับค่ารวมเป็น cc ลิตร และลูกบาศก์นิ้ว พร้อมปริมาตรต่อสูบได้ทันทีในเบราว์เซอร์

เครื่องคำนวณอัตราการเผาผลาญพลังงาน

คำนวณอัตราการเผาผลาญพื้นฐาน (BMR) และปริมาณพลังงานที่ใช้ในแต่ละวันรวม (TDEE) จากอายุ เพศ น้ำหนัก ส่วนสูง และระดับกิจกรรมทางกาย

เครื่องมือนี้มีให้บริการในภาษาอื่น