เครื่องมือสร้างเรซูเม่

“เหมาะกับ ATS” หมายความว่าอย่างไรกันแน่

ระบบ ATS ส่วนใหญ่ (เช่น Greenhouse, Lever, Workday, Taleo และ iCIMS) วิเคราะห์ไฟล์ PDF โดยใช้ไลบรารีที่คล้ายกับ pdfplumber หรือ pdftotext สิ่งที่ทำให้การวิเคราะห์ผิดพลาดมีดังนี้:

• การจัดวางแบบหลายคอลัมน์ ลำดับการอ่านไม่แน่นอน ตำแหน่งงานของคุณอาจไปผูกกับบริษัทที่ผิด
• ตารางสำหรับจัดแนว ATS มักอ่านตารางจากซ้ายไปขวาและจากบนลงล่าง โดยไม่สนใจเจตนาของคุณ
• ข้อความในรูปภาพหรือกราฟิก ตัววิเคราะห์มองไม่เห็น รูปภาพ โลโก้ และอินโฟกราฟิกมีไว้เพื่อการตกแต่งเท่านั้น
• ชื่อส่วนที่ไม่เป็นมาตรฐาน เรียกว่า “Work Experience (ประสบการณ์การทำงาน)” ไม่ใช่ “สิ่งที่ฉันเคยสร้าง” ตัววิเคราะห์จะค้นหาคำสำคัญ
• PDF ที่ส่งออกเป็นรูปภาพ หากภายหลังคุณบันทึกเรซูเม่เป็น PDF แบบสแกนหรือเป็นรูปภาพล้วน ATS จะมองไม่เห็นอะไรเลย ส่วนข้อความธรรมดาอย่างผลลัพธ์ที่นี่จะอ่านได้เสมอ

การสแกนใน 6 วินาที

งานวิจัยการติดตามสายตาของผู้สรรหาบุคลากร (TheLadders 2018, Jobvite 2021) แสดงว่าการอ่านผ่านครั้งแรกใช้เวลาเฉลี่ย 6 ถึง 8 วินาที พวกเขาจะดู: ชื่อ ตำแหน่งงานล่าสุดพร้อมบริษัท วันที่ และสำหรับงานสายเทคนิคก็ดูบรรทัดทักษะด้วย ถ้าสี่อย่างนี้ชัดเจน พวกเขาจะอ่านส่วนที่เหลือ ทำให้หาง่ายเข้าไว้

หัวข้อย่อยที่ได้ผล

ไม่ดี: รับผิดชอบการจัดการคำขอของลูกค้าในคิวฝ่ายสนับสนุน

ดี: แก้ไขตั๋วลูกค้า 32 รายการต่อวัน ด้วยคะแนนความพึงพอใจ 4.8/5 อยู่ในกลุ่มสูงสุด 10% ของทั้งฝ่ายสนับสนุน

รูปแบบคือ: คำกริยา + ทำอะไร + ผลลัพธ์ที่วัดได้ หากวัดเป็นตัวเลขไม่ได้ อย่างน้อยให้ระบุขอบเขต (“ครอบคลุมทีมวิศวกรรม 12 ทีม”, “สำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีผู้ใช้ต่อเดือน 3 ล้านคน”)

การเรียงลำดับส่วนตามอาวุโส

ความยาว

ใช้หน้าเดียวจนกว่าคุณจะมีประสบการณ์มากกว่า 10 ปี หลังจากนั้นใช้สองหน้า ห้ามเกินกว่านั้น บางอุตสาหกรรมตำแหน่งผู้บริหารรับได้ถึงสามหน้า แต่ให้ถือเป็นข้อยกเว้น